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岗位职责:
1、负责招聘渠道的开发、跟踪,评估各渠道效果并提出改进方案;
2、及时更新招聘信息,筛选候选简历、预约面试并跟进安排;
3、对候选人进行初步面试评估,把握其人品、潜力等维度;
4、建立和维护候选档案,做好招聘工作的分析报告,及时汇总给上级主管;
5、领导交代的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源及相关专业,1年以上游戏或互联网行业招聘经验优先;
2、熟悉招聘流程,能独立执行招聘工作,善于思考与总结,有极强的分析力和敏锐度;
3、热爱人力资源工作,期望成为军师、伯乐型人才;
4、人品出众,强烈的事业成就动机,良好的沟通协调能力,勤奋踏实;
5、优秀应届毕业生亦可。